一、“伯乐奖”适用范围：
公司内部员工（除人力资源部、所招聘岗位的直接领导、部门负责人以外）；
认可聚光文化，积极推荐聚光所需人才的外部人员；
凡属推荐人自我推荐，或与公司签订猎头合作协议的人才推荐，不适用本办法，不享受“伯乐奖”。
二、“伯乐奖”遵循三个原则：
推荐人如实提供被推荐人个人情况原则；
对被推荐人才一视同仁、综合评估、择优上岗原则；
招聘过程公平、公正、公开，推荐成功享受“伯乐奖”原则。
三、“伯乐奖”奖励方式：
根据公司财务审核流程，所推荐人才正式入职后即发放 “伯乐奖”奖金的50%，通过试用期考核后再发放50%；奖金个税由个人承担；外部人员的“伯乐奖”奖金打入其指定的银行帐户。
四、推荐流程：
推荐人将填写完整的《伯乐推荐表》（见附件）发送至伯乐推荐邮箱：bole@fpi-inc.com；内容完整的视为有效推荐；
邮件主题：“岗位”+“候选人姓名”，如：推荐李**为供应链工艺总工，邮件主题应为“供应链工艺总工李**”；
“伯乐推荐邮箱”收到的简历，由人力资源部组织统一甄选并优先处理，面试流程与录用标准等同其他招聘渠道；
“伯乐推荐邮箱”收到的有效推荐，无论是否安排面试，人力资源部招聘接口人将于收到邮件后七个工作日内，邮件或电话向推荐人反馈相关进展。
五、其他约定：
推荐曾经与公司发生过劳动关系、雇佣关系的人员（从公司离职的、劳务公司人员和外包公司人员），不享受“伯乐奖”；
推荐应届毕业生或实习生，不享受“伯乐奖”（推荐博士或紧缺专业除外）；
如出现候选人被重复推荐的情况，根据接收简历先后，认定第一位推荐人；
人力资源部在受理“伯乐推荐邮箱”推荐简历，尤其是外部人员推荐简历时，需严格备案，做好记录；
凡出现隐瞒与被推荐人间亲属关系的，或帮助被推荐人以不正常手段通过面试等其他类似弄虚作假情况，一经核实，均视为无效推荐，取消其“伯乐奖”,情节严重的将追究当事人责任。
下载地址：伯乐推荐表